Correo para participar en proceso de selección

A la hora de redactar un correo para enviar tu hoja de vida te pueden surgir muchas dudas: ¿cómo dirigirte? ¿Nada que consigues empleo? Redactar un correo para enviar tu hoja de vida es una tarea clave para causar una buena impresión. Enviar un correo para postular a un trabajo puede parecer una tarea sencilla, pero hacerlo de manera efectiva requiere atención al detalle y estrategia.

Un correo efectivo incluye asunto personalizado, presentación breve y una llamada a la acción clara. Para lograr impacto al enviar tu hoja de vida por correo, es esencial que tu mensaje sea claro, conciso y profesional. El correo no debe superar más de 200 palabras de extensión.

Cómo estructurar el correo para postular a una vacante

El encabezado del correo es fundamental, pues este determina si la persona a cargo de contratación lo leerá para conocer tu perfil o lo descartará. Se claro y conciso.

Inicia tu correo con un saludo profesional. “Estimado Sr. “Soy Daniel Guzmán y me postulo al puesto de coordinador de marketing en Magneto, Bogotá, que encontré en Indeed. En el cierre, puedes reiterar tu interés en el puesto. Menciona tu disponibilidad para una entrevista y agradece al reclutador por su tiempo; puedes incluir una llamada a la acción, como esperar una respuesta o una entrevista. Termina el correo con una firma profesional que incluya tu nombre completo, número de teléfono y correo electrónico.

El segundo párrafo es tu oportunidad para destacar tus cualificaciones. Recuerda que si no tienes experiencia, puedes destacar tus habilidades de manera poderosa y atractiva para resaltar en tu proceso de selección. Investiga sobre la empresa y menciona algunos de sus proyectos en el tercer párrafo.

Para resumir todo lo anterior, puedes redactar 3 párrafos que se compongan de: Saludo, presentación, descripción del porque deber ocupar la vacante y despedida.

Buenas prácticas para aumentar tus posibilidades

En la búsqueda de trabajo podemos enviar más de 10 correos al día, sin embargo, te sugerimos personalizar el mensaje para cada empresa y no enviar un correo generalizado, pues esto denota desinterés y será poco probable te contacten.

No es necesario adjuntes tus certificados de estudios, ni certificaciones laborales, tan solo relaciona tu hoja de vida debidamente creada en un formato como PDF, que sea fácil de compartir y de explorar. Evita escribir el asunto en mayúsculas.

Es importante tengas en cuenta los días clave para impactar interés en el reclutador. Es importante que consideres no enviar correos electrónicos ni tu hoja de vida los viernes, puesto podría ser revisado hasta la próxima semana. Los lunes son días de muchas ocupaciones por la acumulación de trabajo del fin de semana, por lo que no sería un buen día para enviar tu postulación por correo electrónico.

Sabemos que todos en algún momento creamos nuestra cuenta de correo por algún artista de música o algún gusto personal, pero ten en cuenta que, si tu dirección de correo electrónico no luce profesional, es poco probable que te tomen en cuenta.

Qué debe demostrar tu mensaje

Para demostrar la veracidad de tus logros en una entrevista de trabajo, es importante prepararte con ejemplos claros y específicos que respalden lo que mencionaste en tu hoja de vida. Muestra datos y métricas: Si es posible, presenta cifras que respalden tus logros, como porcentajes de aumento en ventas, reducción de costos o mejoras en eficiencia.

Selecciona de 3 a 5 logros significativos que estén alineados con el puesto que estás solicitando. Es más importante destacar logros de calidad que mencionar una gran cantidad.

Si no recibes respuesta a tu correo de seguimiento tras una entrevista de trabajo, puedes intentar contactar por teléfono. Una llamada amable suele conectarte directamente con la persona responsable.

Sé cortés: dirígete de forma profesional y utiliza un saludo apropiado. Si conoces el nombre de la persona responsable, inclúyelo. Sé breve: expón tu consulta de forma clara y directa. Revisa tu correo: antes de enviarlo, asegúrate de que no tenga errores ortográficos o gramaticales.

Soy consciente de que un proceso de selección de calidad requiere tiempo, pero me gustaría saber si es posible conocer el estado actual de mi candidatura. Me pongo en contacto con usted porque han pasado algunas semanas desde el cierre de la convocatoria para el puesto de [Nombre del puesto]. Sigo muy interesado/a en esta oportunidad y estoy disponible para una entrevista o llamada si es necesario.

El proceso de selección puede variar considerablemente según la empresa, aunque suele durar entre dos semanas y dos meses. En las empresas más pequeñas, suele ser más breve, ya que los procesos son menos complejos y las responsabilidades están menos distribuidas que en las empresas más grandes. Sin embargo, siempre puede suceder que las solicitudes queden pendientes debido a proyectos urgentes u otros motivos.

A menudo resulta difícil destacar en el mercado laboral entre tantas candidaturas. Una forma creativa de diferenciarte de la competencia es mediante una página web de presentación profesional.

Plantillas y correos relacionados con selección, seguimiento y reclutamiento

¿La redacción de correos electrónicos le consume demasiado tiempo?Estas 40+ plantillas de correo electrónico personalizables están diseñadas para agilizar su flujo de trabajo. Haga clic en el botón 'copiar', plantillas de correo electrónico para reclutadores ¡y podrá usarlas de inmediato!

¿Cómo redactar un correo electrónico de reclutamiento?La elaboración de un correo electrónico de captación eficaz requiere una mezcla de personalización, claridad y compromiso. He aquí cómo puede conseguirlo:

Redactar un correo electrónico de reclutamiento

• Escriba un asunto convincente Sea específico y personal: Utilice el nombre del candidato y el cargo o una ventaja clave para captar inmediatamente el interés.
• Genere urgencia o despierte interés: Frases como "Oportunidad exclusiva" o "Su próximo paso profesional" pueden atraer a los candidatos a abrir el correo electrónico.
• Haga que la primera impresión cuente Dígalo con su nombre: Dirigirse directamente al candidato fomenta una conexión personal desde el primer momento.
• Evite los clichés: Prescinda de aperturas manidas como "Estimado solicitante" para que el mensaje parezca más personal.
• Preséntese y presente a la organización Quién es usted: Comparta su nombre y su función, pero sea breve y atractivo.
• Descripción breve de la empresa: Comparta una visión de la cultura de la empresa, sus logros o lo que la distingue.
• Explique por qué está en su bandeja de entrada Destaque sus cualificaciones: Señale aspectos concretos de su formación o de su trabajo que le hayan llamado la atención.
• Conexiones mutuas: Mencione las conexiones o referencias mutuas, si procede.
• Describa la oportunidad laboral Descripción general del puesto: Proporcione una descripción clara de las responsabilidades del puesto y su importancia para la empresa.
• Por qué es especial (la USP): Haga hincapié en lo que hace que esta oportunidad sea emocionante o única.
• Personalice el mensaje Qué gana el candidato: Haga coincidir los beneficios del puesto con los objetivos o intereses profesionales del candidato.
• Oportunidades de crecimiento: Destaque el potencial de desarrollo, las experiencias de aprendizaje o los aspectos únicos de la cultura de la empresa.
• Incluya una llamada a la acción clara Pasos siguientes claros: Deje muy claro lo que quiere que hagan a continuación, como concertar una charla.
• Firme profesionalmente Cierre: Termine su correo electrónico con una firma profesional e incluya su nombre completo, cargo y datos de contacto.
• Posdata: Añada una Posdata para destacar un detalle adicional o un recordatorio, haciendo que su correo electrónico sea más memorable.
• Revise y pruebe su correo electrónico Comprobación de la exactitud: Revise cuidadosamente los errores tipográficos y la claridad de los mensajes.
• Formateo: Envíe un correo electrónico de prueba para comprobar que no hay problemas de formato y que todos los enlaces funcionan.
• Haga siempre un seguimiento Recordatorio amistoso: Si no ha recibido respuesta en una semana, envíe un seguimiento cortés para expresar que sigue interesado.
• Aproveche las herramientas de seguimiento del correo electrónico para obtener información sobre las tasas de apertura y probar diferentes estrategias de correo electrónico.
• Renueve su estrategia de correo electrónico incorporando comentarios y adaptándose a los cambios del mercado laboral.

Con cientos de correos electrónicos compitiendo por la atención de los candidatos, hay muchas posibilidades de que sus correos ni siquiera sean leídos, y mucho menos respondidos. He aquí algunas plantillas de correo electrónico que hemos recopilado y que tienen muchas posibilidades de obtener una respuesta.

Plantillas para la introducción

Cuándo enviar: Ideal para el contacto inicial con posibles candidatos.

Asunto: ¿Interesado en unirse al equipo de [Client_company_name]?

Hola [Candidate_first_name],Soy [Your_name], y trabajo como reclutador de agencia en [Your_company_name]. Me encantaría colaborar y compartir más información sobre este puesto y aprender también algunas cosas sobre usted.Si le interesa, ¡sería estupendo que nos pusiéramos en contacto!Hágame saber si está disponible durante [Mention a specific date/time].

Asunto: [Candidate_first_name] ¿Está interesado en unirse al equipo de [Client_company_name]?

Hola [Candidate_first_name],Soy [Your_name] de [Your_company_name]. Les encantaría ampliar su equipo y por ello buscan un candidato que pueda [Mention job role/responsibilities in brief].Espero que le interese esta oportunidad. Si no es así, ¿estaría dispuesto a ponerme en contacto con uno o dos colegas con una trayectoria profesional similar a la suya?En cualquier caso, esperamos su respuesta.Cuídese y ¡que tenga un buen día!Mis mejores deseos,[Your_name][Signature]

Plantillas para mantener el compromiso de los candidatos

Cuándo enviar: Utilícelos tras una interacción positiva inicial. Mantenga una comunicación cálida y continua, sobre todo si el proceso de contratación tiene intervalos más largos entre las etapas.

I. Asunto: ¿Qué hay de nuevo en su solicitud en [Client_company_name]?

Hola [Candidate_first_name],Espero que le vaya bien.Sólo una rápida comprobación para informarle del estado de su solicitud para el puesto de [Job_title].[Name_of_hiring_manager] está revisando actualmente todos los [assignments/applications], y estamos en proceso de programar entrevistas. Puede esperar noticias nuestras a finales de la próxima semana. Volveré a ponerme en contacto con usted en breve.Mientras tanto, ¡no dude en ponerse en contacto conmigo por correo electrónico o en [phone number] si tiene alguna pregunta!Le deseo lo mejor,[Your_name][Signature]

II. Asunto: [Candidate_first_name], aquí tiene una actualización de su solicitud en [Client_company_name].

Hola [Candidate_first_name],Gracias por mostrar interés en el puesto [Job_title] en [Client_company_name]. Nuestro equipo disfrutó mucho conociéndole.Como nuestro siguiente paso es evaluar a todos los candidatos, por favor, espere hasta [Number of days/timeline] para que nos pongamos en contacto con usted.Mientras tanto, si tiene alguna pregunta, no dude en ponerse en contacto con nosotros por correo electrónico o llamándonos al [phone number].¡Que tenga un buen día!Le deseo lo mejor,[Your_name][Signature]

Plantillas para candidatos pasivos

Cuándo enviar: Diríjase a personas que no estén buscando trabajo activamente pero que encajen perfectamente en el puesto. Póngase en contacto con ellos después de investigar sus antecedentes y asegurarse de que su experiencia se ajusta a los requisitos del puesto.

I. Asunto: ¿Interesado en nuevas oportunidades como [Job_title]?

Hola [Candidate_first_name],Soy [Your_name], actualmente trabajo como [Job_position] en [Client_company_name].Descubrí su [Job profile/ work achievement] y quedé bastante impresionado por su [Expertise of experience with specific work or skillset].Nos encanta lo que ha hecho en su puesto actual como [Current job title of candidate], y nos encantaría ofrecerle una oportunidad para ayudarle a crecer en este campo.Actualmente, buscamos un [Job_title] con una perspicacia y experiencia similares. Creemos que realmente puede impulsar el nivel de creatividad del equipo de nuestros clientes.Háganoslo saber si desea saber más sobre el puesto. Además, ¿cuándo cree que es el mejor momento para conectar con usted?Mis mejores deseos,[Your_name][Signature]

II. Asunto: [Client_company_name] ¡quiere gente como usted!

Hola [Candidate_first_name],Espero que se encuentre bien.Mi nombre es [Your_name], y trabajo como reclutador de agencia aquí en [Your_company_name].Estaba en búsqueda de un excelente talento [Job_title] cuando me topé con su perfil. Tiene una gran experiencia en [Field of expertise], y nos encantaría tenerle a bordo en [Client_company_name].Sé que [Candidate’s_present_company] es un gran lugar para trabajar, y también sé que usted no está buscando activamente algo nuevo en este momento. Pero si está abierto a saber más sobre [Client_company _name] y nuestro puesto vacante, creo que quedará impresionado con lo que podemos ofrecerle.Hágame saber qué horas le convienen para que podamos ponernos en contacto rápidamente.

Plantillas para candidatos antiguos en su base de datos

Cuándo enviar: Ideal para volver a captar a candidatos que se han presentado anteriormente o han sido entrevistados pero no fueron seleccionados. Enviar cuando esté disponible un nuevo papel adecuado.

I. Línea de asunto: ¿Está interesado en una nueva oportunidad de empleo en [Client_company_name]?

Estimado [Candidate_first-name],Soy [Your_name], trabajo como reclutador en [Your_company_name].No estoy seguro si lo recuerda, pero tuvimos una interacción alrededor de [Approximate time frame] cuando usted solicitó el puesto de [Job_title] en [Client_company name].Como mencionamos en nuestra última interacción, guardamos su currículum en nuestra base de datos de talentos con su consentimiento previo, y nos comprometimos a ponernos en contacto con usted cuando surgiera una vacante de su interés. Me pongo en contacto con usted ya que tenemos una nueva vacante para un [Job_title].Creo que sus aptitudes, rasgos y experiencia le convertirían en el candidato perfecto para este puesto, y espero que siga interesado en unirse al equipo de mi cliente.¿Estaría disponible para una llamada en algún momento alrededor de [Date and time] para hablar de esta emocionante oportunidad?Si esta hora no le viene bien, hágamelo saber y acordaremos una hora adecuada para usted.¡Espero tener noticias suyas pronto![Your_name][Signature]

II. Línea de asunto: [Candidate_first_name] ¡hay una nueva oportunidad de trabajo en [Client_Company name]!

Hola [Candidate_first_name],Soy [Your_name] de [Company_name], ¡y su perfil realmente destacó en su última solicitud con nosotros! Aunque decidimos seguir adelante con otro candidato para el puesto de [Job_title], su experiencia y sus aptitudes realmente destacaron y lo tuvimos en cuenta para futuras vacantes.[Mencione lo que le ha gustado específicamente del candidato, por ejemplo, un portafolio sólido, una experiencia positiva en la entrevista o un gran enfoque de una tarea anterior].Tenemos una vacante para un [Job_title] y creemos que sus habilidades y experiencia son una excelente combinación para este papel.¿Estaría disponible para una llamada rápida [mention time frame] para hablar de nuestro nuevo puesto?Saludos cordiales,[Your_name][Signature]

Plantillas de correo electrónico para entrevistas de trabajo

La programación de entrevistas, el envío de recordatorios y los comentarios sobre las entrevistas son partes integrales de su actividad diaria de contratación.

Aquí tiene algunas plantillas que puede utilizar con facilidad-.

1. Correo electrónico de programación de entrevistas

Cuándo enviar: Una vez que un candidato supera la fase de selección inicial. Coordínese para encontrar una hora mutuamente conveniente para la entrevista.

I. Asunto: Entrevista en vídeo con [Client_company_name] para el puesto de [Job_title].

Estimado [Candidate_first_name],Gracias por solicitar el puesto de [Job_title] en [Client_company_name].Soy [Your_name], trabajo como reclutador en [Your_company]. He evaluado su solicitud y me he dado cuenta de que encaja bien en el puesto.¿Cree que podríamos conectarnos alrededor de [Time] en [Date] para una rápida entrevista en vídeo? Me encantaría saber más sobre usted y lo que hace actualmente. Si no, ¿cuándo es el mejor momento para conectarse?Esperamos tener noticias suyas pronto.Mis mejores deseos,[Your_name][Signature]

II. Asunto: Entrevista telefónica con [Client_company_name] para el puesto de [Job_title].

Estimado [Candidate_first_name],¡Gracias por solicitar el puesto de [Job_title] en [Client_company_name]!Soy [Your_name], trabajo como reclutador en [Your_company]. He revisado su solicitud de empleo y me he dado cuenta de que realmente encaja en este puesto.Sin embargo, antes de seguir adelante ¿cree que podríamos ponernos al día en torno a [Time] en [Date] para una rápida entrevista telefónica? La entrevista no durará más de [X] minutos y conversará con [Mention the name and designation of the interviewer] y conmigo.Nos encantaría saber más sobre usted y en qué participa actualmente. Si la fecha y hora anteriores no le sirven, ¿podría respondernos con una fecha y hora adecuadas?Esperamos tener noticias suyas pronto.Mis mejores deseos,[Your_name][Signature]

2. Correo electrónico de disponibilidad para la entrevista

Cuándo enviar: Envíe esto como seguimiento del correo electrónico de programación si el candidato no ha respondido o si le está proponiendo varias franjas horarias para que elija.

I. Línea de asunto: ¿Está disponible para una entrevista con [Client_company_name] en [Date]?

Estimado [Candidate_first_name],Espero que le vaya bien. Se trata de [Your_name] de [Your_company].He recibido su solicitud para el puesto de [Job_title] en [Client_company_name] y tras una cuidadosa evaluación con mi equipo, hemos decidido seguir adelante con una entrevista en persona para conocerle mejor.¿Está disponible en [Date] en [Time]? ¿Quizá podamos encontrarnos en [Place] para un almuerzo rápido o un café?Esperamos tener noticias suyas pronto.Mis mejores deseos,[Your_name][Signature]

II. Línea de asunto: ¿Qué le parece [Date] para una charla rápida sobre su solicitud de empleo para [Client_company_name]?

Estimado [Candidate_first_name],Gracias por solicitar el puesto de [Job_title] en [Client_company_name].Nuestro equipo ha decidido seguir adelante con su solicitud. Me encantaría conocerle en persona y saber más sobre usted y lo que espera de este trabajo.¿Podemos reunirnos para un almuerzo rápido en [Date] en [Place]? ¿Qué le parece la 1:30 de la tarde?Esto también le dará la oportunidad de hacer cualquier pregunta que pueda tener. Quiero asegurarme de que sus objetivos y ambiciones coinciden con la cultura de [Client_company_name]y con el puesto.Esperamos tener noticias suyas pronto.Mis mejores deseos,[Your_name][Signature]

3. Correo electrónico de recordatorio de la entrevista

Cuándo enviar: Uno o dos días antes de la entrevista programada. Sirve como recordatorio cortés y ayuda a garantizar que el candidato esté preparado y sea puntual.

I. Línea de asunto: ¿Ha recibido la invitación del calendario para su entrevista de hoy en [Client_company_name]?

Estimado [Candidate_first_name],¿Cómo le va?Le escribo para recordarle que tiene una entrevista programada en [Date] en [Time]. Espero que haya recibido la invitación para el calendario. Si no, le inserto el enlace a...

Correo para confirmar, seguir y cerrar una postulación

Plantilla de correo electrónico para la selección de candidatosUtilice esta plantilla para informar a un candidato de que ha superado con éxito el proceso de selección y de que ha sido seleccionado para el puesto. El mensaje de correo electrónico puede servir tanto para felicitar al candidato como para informarle de los próximos pasos, en caso de que acepte el puesto.

¿Qué importancia tiene? Una vez que un candidato ha sido seleccionado para un puesto, también debe decidir si desea seguir adelante con la oferta. Enviarles un mensaje para felicitarles es una forma de hacerles sentir valorados por la empresa, lo que puede ayudarles a decidirse a trabajar con usted.

¿Cuándo enviar?Envía este correo electrónico en cuanto tu cliente o tu equipo hayan decidido seleccionar al candidato para la vacante. Cuanto antes envíes el correo electrónico, mejor, ya que es probable que los candidatos favorables tengan más ofertas entre manos.

¿Qué incluir?Un mensaje felicitándoles por haber sido seleccionados para el puestoDetalles adicionales sobre el puestoTenga en cuenta que esta plantilla puede personalizarse para adaptarla a la voz y el tono de su empresa.

Plantilla de correo electrónico:Asunto del correo electrónico: ¡Enhorabuena [Nombre del candidato]! Ha sido seleccionado para [Puesto] en [Nombre de la empresa].Hola [Nombre del candidato],Espero que este correo electrónico le encuentre bien. Soy [Insertar el nombre del responsable de selección] del departamento de contratación de [Insertar el nombre de la empresa].En nombre de [Insertar nombre de la empresa], me gustaría felicitarle por su selección para [Insertar título del puesto]. Su entrevista con [Insertar nombre del entrevistador] causó una gran impresión y destacó sobre el resto de candidatos. Basándonos en tus aptitudes y experiencia laboral previa, creemos que serías el más adecuado para este puesto, y nos gustaría ofrecerte el trabajo para [Insertar título del puesto]. Tal y como se comentó durante su entrevista más reciente, se trata de un puesto a tiempo [completo/parcial]. El horario de trabajo habitual es [insertar días laborables y horas]. Queremos que saque el máximo partido a su carrera con nosotros. Por eso, nuestro paquete de prestaciones ha sido especialmente diseñado para nuestros empleados e incluye [describa las prestaciones ofrecidas, por ejemplo, médico, dental, 401k]. Después de trabajar con nosotros durante [inserte el plazo], podrá optar a recibir [inserte el tipo de prestación]. Nuestro departamento de recursos humanos puede explicarle más detalladamente el proceso de prestaciones para ayudarle a comprender mejor las ventajas que conlleva nuestro empleo. En caso de que acepte la oferta, su fecha de inicio propuesta será [Insertar fecha]. ¿Esta fecha se ajusta a su horario? Por favor, háganoslo saber para que podamos hacer los ajustes necesarios. Para este puesto, trabajarás con [insertar jefe de ese departamento] y estarás directamente a sus órdenes el primer día de tu incorporación. Para ayudarte a instalarte, te he adjuntado algunos documentos que te recomendamos que cumplimentes antes de la fecha de incorporación para facilitar el papeleo que tendrás que hacer durante el proceso de incorporación. En el archivo adjunto encontrará también una lista de documentación que le pediremos que traiga el primer día como parte de nuestro proceso de incorporación. Esto ayudará a evitar retrasos en el procesamiento de los pagos. Una vez más, enhorabuena por su selección para [Insertar el nombre del puesto]. Esperamos recibir pronto noticias suyas sobre su decisión de aceptar nuestra oferta. Mientras tanto, háganos saber si tiene alguna pregunta o inquietud. Saludos cordiales, [Insertar el nombre del responsable de contratación]

Los correos electrónicos de seguimiento eficaces son clave para un proceso de contratación sin problemas. Recuerde mantener un tono profesional, proporcionar los siguientes pasos claros y ser siempre puntual en sus comunicaciones.

Los correos electrónicos de rechazo suelen seguir un formato estándar para garantizar la coherencia y la profesionalidad. La IA puede ayudar a redactar correos electrónicos rápidamente, pero la supervisión humana es crucial para garantizar la empatía y la personalización.

No recibir respuesta tras enviar tu candidatura puede ser frustrante. Sin embargo, es importante dar a la empresa el tiempo suficiente antes de preguntar por el estado de tu solicitud. Después de un período de espera razonable, puedes enviar un correo de seguimiento del proceso de selección para consultar el estado de tu candidatura. Esto podría incluso acelerar el proceso de decisión.

En términos generales, no existe una regla fija sobre cuándo preguntar por el estado de tu candidatura. Hacer un seguimiento del proceso de reclutamiento refuerza tu interés en el puesto, lo que suele ser una señal positiva para los empleadores. No se considera algo negativo, siempre y cuando lo hagas de forma cortés y profesional.

Si no recibes respuesta a tu correo de seguimiento tras una entrevista de trabajo, puedes intentar contactar por teléfono. Una llamada amable suele conectarte directamente con la persona responsable. Enviar un correo electrónico tras haber enviado tu candidatura puede ayudarte a causar una buena impresión con el equipo de selección, siempre que sigas algunas reglas básicas.

No menciones el tema del salario. Otra opción para preguntar por el estado de tu candidatura es hacerlo por teléfono. También puedes utilizar estas plataformas para preguntar sobre el estado de tu candidatura. Se aplican los mismos estándares que para un correo electrónico.

¿Cómo informarte después de una entrevista de trabajo sobre el estado del proceso de selección? ¿Se habrá tomado ya una decisión? Si, a pesar de todo, ya ha pasado un tiempo desde la entrevista, tienes todo el derecho de preguntar por el estado de tu candidatura. Hazlo siempre de manera amable y respetuosa y evita presionar o mostrar reproches.

¡Sigue enviando solicitudes de trabajo! Después de una entrevista de trabajo, es natural querer una actualización en el proceso de contratación particularmente si sientes que te fue bien. Sin embargo, hay varias cosas que deberías evitar cuando se envía un correo electrónico de seguimiento después de la entrevista. Si te sientes presionado, despreocupado o demasiado informal, entonces podrías dañar tus posibilidades de conseguir el trabajo.

Elije el momento adecuado para enviar el correo electrónico de seguimientoDeja tiempo para que el polvo se asiente. Es muy probable que tu entrevistador hable con otros candidatos, así que no ganas mucho escribiéndole los días inmediatos a la entrevista. Espera un tiempo prudente antes de enviar el correo.

Tono de vozIndependientemente del tono de la entrevista, mantén un seguimiento profesional y cortés. Se claro sobre el propósito de tu mensaje, así que ve al grano y no pierdas tiempo y palabras en charlas innecesarias.

Qué incluir en tu correo electrónico de seguimientoLínea de asuntoNo escribas un nuevo mensaje, responde al correo electrónico más reciente entre tú y el entrevistador o el gerente de recursos humanos.

tags: #correo #participar #en #proceso #de #seleccion