La salud ocupacional en la División Gabriela Mistral se desarrolla mediante una gestión integral que combina prevención de enfermedades profesionales, seguridad física, bienestar emocional, higiene ocupacional, ergonomía, innovación tecnológica y control de los riesgos durante los desplazamientos hacia la faena.
Más allá de la meta de 100.128 toneladas de cobre fino para este año, la estrategia pone a las personas en el centro, reforzando la importancia del bienestar, la salud ocupacional y la seguridad como pilares fundamentales para su éxito.
Una estrategia centrada en las personas
Las divisiones Chuquicamata, Radomiro Tomic, Gabriela Mistral, Ministro Hales, Salvador y Casa Matriz sostuvieron un encuentro estratégico para evaluar los avances en salud ocupacional alcanzados en 2024, además de presentar el Plan Foco 2025, que busca reforzar la seguridad, salud y bienestar de los trabajadores como ejes fundamentales de la gestión corporativa.
En la instancia compartieron experiencias exitosas y buenas prácticas entre las divisiones, además de establecer objetivos comunes para fortalecer la salud ocupacional en el próximo año.
Mauricio Orellana Rojas, jefe de Salud Ocupacional de la División Salvador, destacó la importancia de esta actividad: «Es clave para marcar lineamientos claros para 2025 y preparar estratégicamente a nuestras divisiones, gerencias y equipos de liderazgo, con el fin de cumplir los objetivos que hoy nos plantea el pilar de salud, seguridad y bienestar”.
Durante la jornada, se enfatizó la necesidad de abordar la salud ocupacional desde una perspectiva integral, considerando tanto la seguridad física como el bienestar emocional de los trabajadores.
Maritza Sepúlveda, jefa de Seguridad y Salud Ocupacional de División Chuquicamata, explicó que «tener condiciones óptimas a nivel ambiental, mental y físico es esencial para que un trabajador desempeñe su labor de manera segura y bajo estándares que minimicen los riesgos».
Plan Foco 2025 y coordinación entre divisiones
El Plan Foco 2025 estandarizará y mejorará los procesos de seguridad y salud en todas las divisiones del norte, con el objetivo de reducir al máximo los riesgos laborales y fomentar ambientes de trabajo más seguros y saludables.
La estrategia de salud ocupacional está alineada con los valores fundamentales de Codelco.
Alejandra Rojas Núñez, directora de Salud Ocupacional e Higiene de la División Gabriela Mistral explicó que la clave del éxito está en alinearse con el valor ‘Nos Cuidamos’.
“En este proceso, también incorporamos los valores ‘Valoramos la colaboración’ y, además, la ‘excelencia y la innovación’ para avanzar en nuevas soluciones que nos permitan prevenir enfermedades profesionales a nivel corporativo”, expresó.
Con este tipo de iniciativas, Codelco reafirma su compromiso con la mejora continua en materia de seguridad, salud y bienestar, resguardando que cada trabajador cuente con las condiciones necesarias para desarrollar sus labores de manera segura y eficiente.
La salud ocupacional dentro de la Estrategia 2025 de DGM
martes 29 de abril del 2025.- Con la convicción que construir una estrategia efectiva requiere del compromiso y la colaboración de todas las personas, Codelco División Gabriela Mistral (DGM) llevó a cabo el “Taller de Estrategia 2025: ¡Construyendo juntos el presente y el futuro de DGM!”, una instancia clave donde las y los integrantes del Comité Ejecutivo Ampliado trabajaron en equipo para definir los lineamientos que guiarán este año.
Durante los encuentros, la gerenta general de División Gabriela Mistral, Claudia Cabrera Correa, destacó la importancia de este espacio de diálogo y reflexión: “Fueron instancias para conectar como equipo para entender nuestro propósito común de poner al centro a las personas y alinear las diferentes iniciativas que tenemos, a través de los pilares estratégicos que forman parte de DGM, enfocándonos, además, en la continuidad operacional y en el cumplimiento de metas, aspectos fundamentales para el crecimiento de la División”, señaló.
Aprendizajes, brechas y alineación de esfuerzos
Desde fines de 2024 hasta principios de 2025, los ejecutivos de las distintas áreas de la división trabajaron en un profundo análisis de aprendizajes, cierre de brechas y alineación de esfuerzos, con el propósito de alcanzar la meta de 100.128 toneladas de cobre fino de este año.
Los talleres también fueron una instancia para reforzar el compromiso del personal, promoviendo el trabajo colaborativo, como un eje clave en este proceso.
Gracias a ello, todas las áreas lograron alinearse en un objetivo común, facilitando la construcción de un enfoque integral que permitirá afrontar los desafíos del negocio con mayor claridad.
Además, el liderazgo y la comunicación efectiva cumplieron un rol esencial en la conexión de los equipos con la estrategia, fortaleciendo así una cultura de mejora continua.
Minería sustentable, seguridad y bienestar
Con esta visión, División Gabriela Mistral reafirma su compromiso con una minería más eficiente y sustentable, en la que el cumplimiento de las metas productivas va de la mano con el bienestar de sus trabajadores al promover un entorno laboral más diverso, inclusivo, seguro y sustentable.
“Logramos desarrollar planes de trabajo relacionados con en el Índice de Transformación de Codelco, el que hace referencia a una encuesta que levanta información de nuestra cultura corporativa, el objetivo como división es poder cerrar las brechas, saber qué necesitamos mejorar y este año cumplir con nuestra meta productiva”, puntualizó la directora de Excelencia Operacional, Gabriela Venegas.
Prevención de enfermedades profesionales
Uno de los grandes desafíos en materia de salud ocupacional es la prevención de enfermedades profesionales.
Javier Soto Venegas, director de Salud Ocupacional de Chuquicamata, señaló que este taller estuvo orientado principalmente en ergonomía e higiene.
Esto porque “la ergonomía no solo trata sobre la postura y los movimientos, sino sobre educar a nuestros trabajadores para realizar sus tareas de forma correcta y evitar lesiones osteomusculares.
Desde el punto de vista higiénico, es clave conocer y mitigar los agentes de riesgo, como el arsénico y la sílice”, dijo.
Ergonomía e higiene ocupacional
La ergonomía no solo trata sobre la postura y los movimientos, sino sobre educar a nuestros trabajadores para realizar sus tareas de forma correcta y evitar lesiones osteomusculares.
Desde el punto de vista higiénico, es clave conocer y mitigar los agentes de riesgo, como el arsénico y la sílice.
La prevención exige considerar las condiciones ambientales, la forma en que se ejecutan las tareas y los agentes presentes en los procesos productivos.
Maritza Sepúlveda, jefa de Seguridad y Salud Ocupacional de División Chuquicamata, explicó que «tener condiciones óptimas a nivel ambiental, mental y físico es esencial para que un trabajador desempeñe su labor de manera segura y bajo estándares que minimicen los riesgos».
Control de la exposición a sílice
"La idea es que los trabajadores que se encuentran expuestos a sílice estén protegidos y además, tengan el confort para poder realizar sus actividades en forma segura", expresó Nancy Rojas, encargada de Higiene Ocupacional de la División Gabriela Mistral, al referirse a los lineamientos de la gerencia de Salud Ocupacional para resguardar a trabajadores y trabajadoras.
En ese marco llega a División Gabriela Mistral Júpiter, equipo utilizado en la operación para prevención de enfermedades derivadas del contacto con el sílice.
Luego de pruebas en trabajadores del chancado secundario y terciario, comenzó su implementación, hecho que fue muy bien valorizado por la encargada de Higiene Ocupacional de DGM.
"Siempre tenemos que estar innovando, pensando en que el trabajador tiene que estar seguro y en óptimas condiciones para poder realizar su trabajo, por eso es muy importante que la protección utilizada sea adecuada y amigable".
De la misma forma, Antonio Carril, operador Planta Chancado Apilamiento, indicó que "la mejora es importante con este equipo.
Se trata de un equipo cómodo, cuyas características además de prevenir el contacto con el polvo permite una inyección de aire en forma permanente, evitando que se empañe el visor".
Con estas acciones, DGM reafirma el compromiso que tiene con sus trabajadores y trabajadoras, resguardando la salud a través de innovación y tecnología.
Optimización de la documentación en terreno
En 50% se redujo el tiempo para realizar la documentación en terreno, lo que contribuye a un trabajo más efectivo, sin afectar la fortaleza de los controles.
Gabriela Mistral optimiza documentos en procedimientos de Seguridad y Salud Ocupacional
Hace un año, en conjunto con otras empresas colaboradoras, iniciamos un trabajo de optimización del tiempo destinado a la documentación.
Con el apoyo de Komatsu, Bailac, Finning y JoyGlobal, redujimos de 14 a un máximo de 8 los formularios de Seguridad y Salud Ocupacional.
| Medida | Resultado |
|---|---|
| Tiempo destinado a la documentación en terreno | En 50% se redujo |
| Formularios de Seguridad y Salud Ocupacional | De 14 a un máximo de 8 |
La simplificación documental contribuye a un trabajo más efectivo, sin afectar la fortaleza de los controles.
Herramientas de seguimiento y cuidado sanitario
"Covid Tracking" asesor virtual que monitorea la salud en DGM
Esta nueva herramienta funciona vía WhatsApp para consultar al personal cada 24 horas su estado médico.
Se espera que complemente la gestión de la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional, especialmente en el aporte a la trazabilidad y la gestión oportuna de los casos.
La doctora Nicole Rojas del policlínico DGM, nos entrega: Consejos para el periodo de transición
Explica porque debemos mantener las medidas de cuidado personal.
¡La pandemia no ha terminado, el rebrote del Covid-19 depende de ti, cuídate!
#JuntosNosCuidamos
Plan preventivo y protección de trabajadores
Revisión de Plan Preventivo en Distrito Norte y Puerto Barquitos
Las autoridades de Codelco siguen visitando las operaciones para constatar en terreno cómo se están aplicando las iniciativas en torno al plan de acción preventivo que, frente a la actual contingencia sanitaria, busca proteger a los trabajadores y trabajadoras, sus familias y la comunidad.
La gestión preventiva incluye la verificación en terreno de las medidas aplicadas y la protección de las personas vinculadas a la operación.
Educación y participación preventiva
¡Así nos cuidamos en nuestra división!
Videos con recomendaciones de prevención, consejos que han compartido los mismos miembros de la comunidad, gráficas educativas y más.
La participación de los trabajadores y de la comunidad permite reforzar los mensajes preventivos y compartir experiencias relacionadas con el cuidado en las operaciones.
Empresas colaboradoras del área mina intercambian experiencias en Gabriela Mistral
La iniciativa surgió de trabajadoras y trabajadores contratistas en las reflexiones y conversaciones de seguridad organizadas por la división.
Gabriela Mistral realiza inspecciones cruzadas de seguridad entre áreas operativas
Iniciativa permite a trabajadoras y trabajadores compartir buenas prácticas y conocer mejor el negocio.
En Gabriela Mistral refuerzan liderazgo y diálogo en terreno para lograr cero accidentes
Casi 800 trabajadoras y trabajadores de la división han participado en actividades de seguridad
División Gabriela Mistral refuerza el uso de la herramienta preventiva “Tarjeta Verde”
El objetivo es seguir incentivando cada vez más la reportabilidad preventiva en las operaciones.
Refuerzan herramientas preventivas a empresas colaboradoras
Talleres, que se realizarán durante todo mayo, contemplan formación práctica y teórica.
CURSO: SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN EL SECTOR MINERO
Seguridad en el trabajo en altura y áreas operativas
División Gabriela Mistral refuerza sus estándares de trabajo en altura física
Taller de seguridad buscó compartir experiencias entre las divisiones Gabriela Mistral y Radomiro Tomic.
Con iniciativas de innovación buscan prevenir incidentes en Área Seca de Gabriela Mistral
Se levantaron oportunidades de mejora en la Rotopala y asimismo en la Correa 6.
División Gabriela Mistral inauguró “escuela óleo-hidráulica”
Integrantes del Área Seca de la división aprenden más sobre la seguridad de manera práctica.
La formación práctica permite reforzar los conocimientos relacionados con los equipos, las tareas y los controles de seguridad.
Seguridad vial en las rutas de acceso
La División implementó un sistema integral de gestión vial en las rutas B-255 y B-385 que combina monitoreo en línea, fiscalización en terreno y medidas preventivas para reducir riesgos y proteger a trabajadores y transportistas que se desplazan diariamente hacia la faena.
En el desierto de Atacama, las rutas que conectan Calama con División Gabriela Mistral (DGM) de Codelco son el principal eje de acceso para trabajadores, contratistas y proveedores que diariamente se trasladan hacia la faena ubicada en la comuna de Sierra Gorda.
Los caminos B-255 y B-385 concentran el tránsito constante de buses de transporte de personal, vehículos livianos y camiones de carga, un flujo que exige reforzar permanentemente las medidas de seguridad vial para prevenir accidentes y resguardar la vida de quienes circulan por estas rutas.
Frente a este desafío, la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional de DGM ha consolidado un sistema integral de gestión vial que combina tecnología avanzada, fiscalización en terreno y formación preventiva, con el objetivo de fortalecer la seguridad tanto en los trayectos hacia la faena como al interior de la operación minera.
Monitoreo en línea para prevenir riesgos
Una de las herramientas clave del sistema es el monitoreo permanente de los vehículos mediante plataformas tecnológicas conectadas a sistemas GPS.
El director de Seguridad de Gabriela Mistral, Marcos Molgas, explicó que el trabajo sostenido ha permitido avanzar hacia un modelo de control preventivo.
“tenemos un monitoreo permanente mediante una plataforma online integrada al sistema GPS Samtech.
Esto nos permite alertar en tiempo real, por medio de georreferencia, los peaks de velocidad que se puedan generar en la ruta, tanto de vehículos livianos como de gran tamaño”.
El sistema permite identificar situaciones de riesgo y generar alertas tempranas que facilitan la intervención preventiva de los equipos de seguridad.
Además, el equipo de fiscalización supervisa continuamente el cumplimiento de los requisitos de seguridad establecidos por Codelco de acuerdo con sus reglamentos y estándares operacionales.
Plan de tránsito para la Ruta B-255
El trabajo preventivo también se apoya en un plan de tránsito diseñado específicamente para reforzar la seguridad en la Ruta B-255, que conecta Calama con División Gabriela Mistral.
Rodrigo Gómez, jefe de Protección Industrial de DGM, explicó que este plan establece medidas obligatorias para las empresas que circulan por esta vía.
“Nuestro plan de tránsito contempla todas las acciones definidas en una norma interna, la que establece siete medidas obligatorias para las empresas que circulan por la ruta.
Entre las más relevantes está el uso obligatorio de transporte contratado para pasajeros, lo que ha permitido reducir el número de camionetas particulares; los horarios establecidos para el tránsito de vehículos con sello verde; y el reforzamiento del mantenimiento preventivo de las flotas livianas”, enfatizó Gómez.
Estas medidas buscan ordenar el tránsito y disminuir los factores de riesgo asociados al traslado de personal hacia la faena.
Infraestructura y cultura preventiva
El trabajo en terreno también incluye mejoras en infraestructura y señalización a lo largo de las rutas de acceso.
Entre las medidas implementadas destaca la habilitación de dos puntos de descanso en el kilómetro 49 de la Ruta B-255, tanto en el trayecto de ida como de regreso, espacios destinados a que conductores puedan detenerse de forma segura durante sus desplazamientos.
Según explican desde la División, la aceptación de estas medidas ha sido positiva, ya que trabajadores y empresas contratistas comprenden que estas acciones buscan prevenir accidentes y proteger la vida de las personas.
La seguridad vial como extensión de la seguridad minera
Para Codelco, la seguridad vial forma parte de la misma cultura preventiva que se aplica dentro de la operación minera.
El director de Seguridad de Gabriela Mistral, Marcos Molgas, subrayó que el objetivo es consolidar estas rutas como un referente en seguridad dentro de la industria.
“cuidar la vida en cada trayecto es una extensión de nuestra cultura de seguridad en faena”.
La meta es clara: asegurar que cada persona que se traslada hacia la División pueda hacerlo en condiciones que prioricen la prevención, reforzando el compromiso de la compañía con la seguridad de sus trabajadores.
Innovación y tecnología aplicadas a la prevención
Sistema GPS optimiza monitoreo en proceso de lixiviación de Codelco Gabriela Mistral
Tecnología se utiliza para disminuir exposición al riesgo de trabajadoras y trabajadores.
División Gabriela Mistral inicia marcha blanca en Seguridad Inteligente
Tecnología al servicio de la seguridad de trabajadoras y trabajadores.
Innovación y tecnología se integran a la gestión preventiva para disminuir la exposición a los riesgos y fortalecer la capacidad de respuesta en las operaciones.
Comités, estándares y condiciones de trabajo
División Gabriela Mistral actualiza Comité Paritario de Higiene y Seguridad periodo 2018-2019
Instancia es fundamental para asegurar el cumplimiento de la ley.
División Gabriela Mistral mantuvo por quinto año consecutivo su certificación en la Norma Chilena 3262
Durante el proceso de entrevistó a más de 119 trabajadoras y trabajadores, incluyendo a personal de empresas colaboradoras.
División Gabriela Mistral mantiene certificación de la Norma Chilena 3262
Los auditores destacaron el compromiso y el buen nivel de madurez alcanzado por el sistema que está presente en la división desde 2014.
Divisiones Gabriela Mistral y Radomiro Tomic reconocidas como Espacios Amigos de la Lactancia Materna
Distinciones destacan el apoyo en la continuidad de la lactancia de recién nacidos cuyas madres son trabajadoras propias y colaboradoras, al contar con salas.
La gestión de salud ocupacional incorpora condiciones de trabajo, participación, cumplimiento normativo, inclusión y medidas destinadas a apoyar el bienestar de las personas trabajadoras.
Prevención, continuidad operacional y mejora continua
Gabriela Mistral realiza campaña “En verano, cero daños”
El objetivo de la campaña es resguardar la integridad física y la salud ocupacional de las personas y así mantener la continuidad operacional.
En Gabriela Mistral conductores se comprometen con un buen comportamiento vial
La iniciativa promueve el respeto por las normas de tránsito y sobre todo hacia la comunidad.
Consejo Nacional de Seguridad reconoció a División Gabriela Mistral
División del Distrito Norte de Codelco destacó, entre otros aspectos, por lograr una “tasa de frecuencia cero” de accidentes durante dos años consecutivos.
La prevención de accidentes, la protección frente a enfermedades profesionales, el cuidado durante los traslados y la mejora de los procesos forman parte de una misma gestión de salud ocupacional.
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