La información disponible identifica a Omar Delgado como director de Seguridad de la División Gabriela Mistral de Codelco. Su función se vincula con el fortalecimiento de las herramientas preventivas, la reportabilidad de condiciones subestándar y la consolidación de una cultura de seguridad y autocuidado entre el personal propio y las empresas colaboradoras.
En Gabriela Mistral, el cuidado de las personas constituye el principal objetivo, bajo el principio de que ninguna meta de producción o cumplimiento de plazos justifica que una trabajadora o trabajador se exponga a riesgos.
Omar Delgado, director de Seguridad de Gabriela Mistral
Así lo destacó el director de Seguridad, Omar Delgado, quien enfatizó que “potenciar e internalizar en forma constante el uso correcto de las herramientas preventivas de parte de toda la organización, nos llevará a tener un negocio cada vez más seguro”.
La labor de la dirección se desarrolla en un contexto en el que la prevención no se limita al cumplimiento formal de procedimientos, sino que busca involucrar activamente a quienes trabajan en las instalaciones y en los proyectos de la división.
La Tarjeta Verde como herramienta preventiva
En esta senda y motivados por aumentar la reportabilidad en temas de seguridad y salud ocupacional, la Gerencia de Proyectos ha impulsado a sus empresas colaboradoras a levantar Tarjeta Verde.
Herramienta preventiva que busca evitar incidentes, fomentar aún más la seguridad y el auto cuidado entre el personal.
Las diferentes empresas colaboradoras que pertenecen a la Gerencia de Proyectos decidieron que, al finalizar el turno, sus gerentes generales reconocieran a trabajadores y trabajadoras que levantaron la tarjeta en pos de una conducta preventiva frente a condiciones subestándar.
David Salinas, inspector técnico de obras de la Gerencia Proyectos, manifestó que junto a la profesional de la gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional, Andrea Ravanal, buscan potenciar esta actividad en la división.
“De esta forma hemos incentivado la reportabilidad. Los trabajadores lo han tomado súper bien y entienden que el uso de esta herramienta preventiva se resume a que, si hay 16 tarjetas levantadas, son 16 accidentes que hemos evitado”, finalizó.
Objetivos de la prevención en la división
El foco de estas actividades apunta a que el personal, tanto propio como colaborador, se comprometa a promover el uso de la Tarjeta Verde.
Esto a fin de empoderar al personal en la mejora permanente de una cultura preventiva consecuente con los valores de división Gabriela Mistral.
La reportabilidad permite que las personas participen directamente en la identificación de riesgos y en la comunicación de situaciones que podrían generar incidentes. De este modo, la prevención se integra a las actividades cotidianas y no queda restringida a las áreas especializadas.
Seguridad, modernización y continuidad operacional
Con cuatro nuevos equipos radiocontrolados, el centro de trabajo avanza en modernización operativa y refuerza su compromiso con la seguridad de trabajadores en el área de Ripios y Chancado.
DGM robotiza áreas críticas con el fin de incrementar la seguridad en las operaciones mineras.
Con el foco puesto en la modernización de procesos, el resguardo de la seguridad de las personas y la eficiencia operativa, la División Gabriela Mistral (DGM) de Codelco incorporó recientemente cuatro equipos robotizados radiocontrolados que ya operan en áreas críticas.
Esta innovación forma parte del contrato de aseo industrial ejecutado por la empresa colaboradora Minspa y permite realizar labores en espacios confinados sin exponer directamente a los trabajadores, reduciendo riesgos como atrapamientos, exposición a sílice o contaminación acústica.
Aplicación de equipos robotizados
El ingeniero especialista de Operación y Mantenimiento de Ripios, Ignacio Villarroel, especificó que “limpiar nos llevaba 20 horas de detención mensualmente. Esta implementación tecnológica tiene como misión no detener las operaciones en un lugar que es sumamente complejo”.
“Los cambios más notorios son la efectividad del trabajo y la reducción de tiempos de labores. Con estas nuevas tecnologías, es evidente el avance de los trabajos e ir a la vanguardia de los equipos que tiene el mercado”, agregó el operador planta, Mario Fuentes.
Por su parte, el ingeniero de Confiabilidad Correas DGM, Leandro Pezo, detalló que la incorporación de esta tecnología ha sido muy significativa, ya que los cambios más notorios son la efectividad del trabajo y la reducción de tiempos de labores.
Pero, lo más importante, es la seguridad, señalan en DGM.
“Ha sido una aliada, ya que la composición del material que nosotros transportamos en el área se adhiere a la cubierta de carga, por lo tanto, es importante mantener el aseo constante en el sector. Pasar de un trabajo manual a la incorporación de un robot, nos da seguridad y continuidad operacional”.
En tanto, el operador de este equipo, de la empresa colaboradora Minspa, Jean Cortés, contó que su trabajo consiste en “retirar el material tanto de túneles como de correas, labor que en la actualidad la hago a distancia. Es importante certificarse con estos equipos para un avance significativo en la minería”.
La incorporación de estos equipos se enmarca en la Hoja de Ruta de Gabriela Mistral hacia una minería más segura, moderna y sustentable, donde la innovación se pone al servicio de las personas y la continuidad de sus operaciones, siempre de la mano de sus empresas colaboradoras.
Seguridad y salud ocupacional
La gestión de seguridad de Gabriela Mistral se relaciona directamente con la protección del personal que desarrolla diariamente sus labores en las instalaciones, tanto de Codelco como de las empresas colaboradoras.
Cuidar del personal que diariamente desarrolla su labor en las instalaciones es el principal objetivo de Gabriela Mistral, sustentando que ninguna meta de producción o cumplimiento de plazos justifica que una trabajadora o trabajador se exponga a riesgos.
En esta orientación, la seguridad y la salud ocupacional se apoyan en la prevención de incidentes, la identificación temprana de peligros, el autocuidado y la participación de los trabajadores en la mejora de las condiciones laborales.
Participación de las empresas colaboradoras
La estrategia preventiva involucra a las empresas colaboradoras que participan en las operaciones y proyectos de la división.
El foco de estas actividades apunta a que el personal, tanto propio como colaborador, se comprometa a promover el uso de la Tarjeta Verde.
Las empresas colaboradoras también participan en el reconocimiento de las conductas preventivas, reforzando la importancia de comunicar condiciones subestándar y actuar antes de que estas se transformen en accidentes.
La incorporación de estos equipos se enmarca en la Hoja de Ruta de Gabriela Mistral hacia una minería más segura, moderna y sustentable, donde la innovación se pone al servicio de las personas y la continuidad de sus operaciones, siempre de la mano de sus empresas colaboradoras.
Dirección y estructura de la División Gabriela Mistral
La información institucional identifica a Claudia Cabrera C. como titular de la Gerencia General de la División Gabriela Mistral.
| Cargo | Titular | Fuente |
|---|---|---|
| Gerente General División Gabriela Mistral | Claudia Cabrera C. | Criterios de organización interna plasmados en Resolución 27/2023 |
La misión de la Gerencia General es responsable del desarrollo de todas las actividades de la División Gabriela Mistral, administrando en forma ágil y responsable todo su potencial de negocios mineros y relacionados, con el objeto de producir rentablemente cobre de alta calidad y subproductos, liderando la definición de la cartera de proyectos de innovación y desarrollo tecnológico y la búsqueda de su financiamiento, alineados con el Sistema de Gestión de Innovación Corporativo en que sean un real aporte a los resultados divisionales; de la determinación de los riesgos del negocio divisional y de control interno; cumpliendo la Carta de Valores, las políticas, normas y procedimientos relacionados con la Productividad y la disminución de costos, la Seguridad y Sustentabilidad, la Diversidad e Inclusión, en la Corporación.
Ubicación y áreas de contacto de la división
La División Gabriela Mistral cuenta con una Gerencia General encabezada por Claudio Olguín Valdivia, mientras que Sergio Molina Berríos está a cargo de Asuntos Públicos y Comunitarios.
| Área | Responsable o contacto |
|---|---|
| Gerente General | Claudio Olguín Valdivia |
| Asuntos Públicos y Comunitarios | Sergio Molina Berríos |
| Asistente Gerente General | 55-328531 |
| Asuntos Públicos | 55-328054 |
| Dirección | Nueva Oriente N° 2696, Villa Exótica - Calama |
Seguridad como parte de una minería más sustentable
La gestión de seguridad en Gabriela Mistral combina herramientas de participación, innovación tecnológica y liderazgo preventivo.
La Tarjeta Verde busca fortalecer la reportabilidad y el autocuidado, mientras que los equipos radiocontrolados permiten ejecutar labores complejas a distancia y reducir la exposición directa de los trabajadores a determinados peligros.
Los cambios más notorios son la efectividad del trabajo y la reducción de tiempos de labores.
La modernización de las operaciones y la consolidación de una cultura preventiva se orientan a que la seguridad forme parte de las decisiones cotidianas, de la planificación de los proyectos y de la continuidad operacional de la división.