María Ximena Rivas Asenjo es Ingeniera Civil de la Pontificia Universidad Católica de Chile y posee una amplia trayectoria de trabajo social, desarrollada desde distintas instituciones a lo largo de su carrera profesional. Su experiencia incluye la dirección del Servicio Nacional de la Discapacidad (SENADIS), la gestión de iniciativas de inclusión educativa y laboral, y la participación en proyectos comunitarios.
La meta última es trabajar por mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad. Desde esa perspectiva, su trayectoria en el SENADIS estuvo vinculada con la accesibilidad universal, la participación social, la inclusión laboral y la transformación cultural necesaria para garantizar los derechos de las personas con discapacidad.
Formación y trayectoria profesional
María Ximena Rivas Asenjo es Ingeniera Civil de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Posee una amplia trayectoria de trabajo social, la cual ha desarrollado desde distintas instituciones a lo largo de su carrera profesional.
Hasta asumir el cargo en el Servicio Nacional de la Discapacidad, Ximena Rivas se desempeñaba como Directora Ejecutiva de la Fundación Mírame, entidad que desde el año 2005 ha centrado su accionar en el perfeccionamiento de educadores y en la entrega de orientación respecto a la integración de niños y niñas con trastornos del desarrollo en el sistema educacional chileno.
La nueva titular del Servicio fue Gerente General de la Fundación de Ingenieros UC (FIUC) y ha trabajado en empresas como Citigroup y Enersis. También ha participado en proyectos voluntarios siendo directora de la Corporación Jesús Niño y Jefa de Proyecto Infraestructura del Centro Comunitario El Remanso, La Pintana, de la misma corporación.
Dirección del Servicio Nacional de la Discapacidad
El Ministro de Planificación, Felipe Kast, junto a la Subsecretaria de dicha cartera, Soledad Arellano, presentaron a María Ximena Rivas Asenjo quien ha sido designada como nueva Directora del Servicio Nacional de la Discapacidad (SENADIS).
En un encuentro sostenido con los funcionarios del Servicio Nacional de la Discapacidad, el Ministro de Mideplan presentó la nueva autoridad del SENADIS. Santiago, 3 de mayo de 2010.
La nueva autoridad del Servicio se desempeñará en la función de forma transitoria, ya que, de acuerdo a lo que establece la Ley N° 19.882, el día 29 de abril de 2010 se ha dado inicio oficialmente al proceso de selección del Director (a) Nacional del SENADIS a través del Sistema de Alta Dirección Pública.
Tras presentar a la nueva autoridad, el ministro Kast manifestó que el «desafío para el Servicio Nacional de la Discapacidad es crecer en relevancia, importancia y en protagonismo al interior del gobierno, lo que va muy de la línea con la importancia que le está dando el gobierno al nuevo Ministerio de Desarrollo Social».
«Ximena Rivas cumple no solamente con la capacidad técnica y de excelencia que se requiere para poder conducir y liderar una institución como el Servicio Nacional de la Discapacidad, sino que al mismo tiempo cumple con la calidad humana y con la sensibilidad que se requiere para poder desempeñar este cargo por excelencia», concluyó.
En tanto, la nueva Directora Nacional del SENADIS, valoró su nominación y señaló que «la meta última es trabajar por mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad».
Accesibilidad universal y ciudades inclusivas
“Ponte en mi lugar” se llama la actividad que realiza en forma periódica el Servicio Nacional de la Dispacidad, Senadis, con el objetivo que las autoridades y la propia ciudadanía viva la experiencia de recorrer las distintas ciudades como una persona ciega o una que se desplaza en silla de ruedas.
Precisamente para encabezar esta actividad en La Serena llegó a la zona la directora nacional de Senadis, María Ximena Rivas Asenjo, quien explicó que el Senadis aspira que cada vez las ciudades sean más “amables” en términos urbanísticos con las personas con discapacidad.
“En general, tenemos mucho que avanzar no somos un país accesible. Todavía se requiere hacer muchas modificaciones y mejoras”.
“Todos los edificios, tanto públicos como privados, que se están construyendo deberán cumplir con parámetros adecuados de accesibilidad, ya que recientemente se modificó la ordenanza general de urbanismo que rige en todo el país”.
“Estamos en deuda, porque la ley anterior era mucho más permisiva y no se refería a la accesibilidad universal sino que hablaba de accesos de personas con discapacidad y por lo tanto se limitaba a la rampa y muchas veces sucede que la rampa está, pero esta no permite que las personas anden solas en forma autónoma”.
“A nosotros nos pasa que debemos velar porque la ley se cumpla, pero nosotros no tenemos la potestad fiscalizadora, función que recaerá en los Departamentos de Obras Municipales las que tendrán todas las atribuciones para fiscalizar de manera adecuada y para que nunca más se apruebe un proyecto que no cuente con programas de accesibilidad”.
Accesibilidad de los servicios públicos
“La realidad dice que la mayoría de los edificios públicos no son accesibles. Por ello, como servicio, hemos realizado el diagnóstico de 800 oficinas públicas a lo largo del país y estamos trabajando con cada uno de los servicios para que se autoevalúen y realicen las adecuaciones para mejorar su accesibilidad”.
“Nosotros tenemos que ser accesibles por dos cosas, una por lo que la ley nos obliga y segundo porque somos servicios públicos que trabajamos para los chilenos y no podemos olvidarnos que hay un 13 por ciento de ellos con discapacidad”.
| Ámbito | Dato señalado |
|---|---|
| Oficinas públicas diagnosticadas | 800 oficinas públicas |
| Personas con discapacidad | 13 por ciento de ellos con discapacidad |
Inclusión laboral de las personas con discapacidad
“Senadis estimó que existen alrededor de un millón de personas con discapacidad en edad laboral y las personas que en este momento tienen un trabajo remunerado no alcanzan al 30 por ciento de esa cifra, y generalmente se trata de empleos mal remunerados y poco calificados.
Como primer paso, como Estado nos hemos autoevaluado para medir que tanta inclusión laboral tenemos, cuántas personas con discapacidad trabajan en el sistema público y en qué condiciones, es decir, si tienen las adecuaciones necesarias.
En el Senadis, por ejemplo, un 6% por ciento de nuestros funcionarios son personas con alguna discapacidad”.
En el sector privado estamos fomentando la inclusión, trabajando mucho con las redes y con las distintas empresas haciéndoles ver los beneficios de trabajar con personas con discapacidad.
Prejuicios y desempeño laboral
“Si, hay muchos mitos, por ejemplo, se cree que ellos se van a enfermar mucho más que una persona sin discapacidad, pero hay datos concretos que afirman que ellos tienen menos licencias que una persona sin discapacidad.
También son más responsables, cuidan más su trabajo y pueden tener un rendimiento de hasta un 60 por ciento mejor de las personas sin discapacidad”.
Sello Chile Inclusivo
“Senadis estableció el Sello Chile Inclusivo que pretende reconocer a las empresas que tienen dentro de su política de gestión de recursos humanos la inclusión de personas con discapacidad”.
“Los resultados han sido bastante asombrosos, porque si el año pasado más de 50 empresas postularon a obtener este sello, en este año más de 150 empresas públicas y privadas buscan ser certificadas.
Es una señal muy potente que las empresas estén dispuestas a ser evaluadas y recibir recomendaciones”.
| Indicador | Proporción o cantidad |
|---|---|
| Personas con discapacidad en edad laboral | alrededor de un millón |
| Personas con trabajo remunerado | no alcanzan al 30 por ciento de esa cifra |
| Funcionarios con discapacidad en el SENADIS | 6% por ciento |
| Empresas postulantes al Sello Chile Inclusivo | más de 50 empresas |
| Empresas que buscaban ser certificadas | más de 150 empresas públicas y privadas |
Discriminación social y cambio cultural
“No existe una discriminación real en el sentido de que las personas busquen marginar a las personas con discapacidad, sino que gran parte se basan en la desinformación.
También existe una falta de cultura y de respeto de la población, por ejemplo, en el uso indebido de los estacionamientos”.
“Nosotros tratamos de generar la conciencia de cambiar la cultura respecto al respeto a las personas con discapacidad porque muchas veces la ciudadanía no se atreve a relacionarse con ellos porque no sabe cómo hacerlo”.
Participación internacional y cooperación en inclusión
Del 19 al 21 de febrero de 2019, Ximena Rivas Asenjo, Directora Nacional del Servicio Nacional de la Discapacidad (SENADIS), del Ministerio de Desarrollo Social de Chile, visitó Viena para participar en la conferencia anual de la Fundación "Zero Project".
Esta institución reúne a 600 expertos de 70 países y durante el evento se premiaron 66 prácticas y 10 políticas innovadoras de 41 países, enfocadas en la temática "vida independiente y participación política".
Además, la Directora del Senadis visitó la "Comunidad Breitenfurt" del Centro Cultural Stella Nova, donde fue recibida por el Gerente de Asuntos Culturales, Leonardo Schmidt.
Stella Nova es una fundación que promueve la inclusión de personas con discapacidad, especialmente de vecinos de Baja Austria y Viena, a través de las artes.
Etapa posterior en el Ministerio Público
En una carta dirigida a los fiscales regionales, directores ejecutivos y equipo directivo del Ministerio Público, ayer Ximena Rivas Asenjo, la directora ejecutiva nacional de esa institución, anunció su salida de la fiscalía.
En una misiva enviada a los funcionarios del Ministerio Público, Rivas aseguró que “les cuento que hoy presenté mi renuncia al Fiscal Nacional, pero no quería irme sin despedirme de ustedes”.
Sin mencionar a su jefe, el fiscal nacional Ángel Valencia, Ximena Rivas afirmó que “lamento no poder continuar en esta tarea, pero si bien creo tener las competencias necesarias, ha significado un desgaste personal muy grande llevar adelante los nuevos desafíos. Cuenten conmigo para lo que estimen necesario”.