La bolsa de trabajo de Coca-Cola FEMSA reúne oportunidades laborales en distintos países de América Latina, áreas profesionales y niveles de experiencia. La compañía permite consultar vacantes disponibles y registrar la información personal para mantenerse informado acerca de nuevas oportunidades laborales.
Coca-Cola FEMSA es el embotellador más grande del mundo por volumen de ventas. Produce y distribuye bebidas de las marcas registradas de The Coca-Cola Company, ofreciendo un amplio portafolio de 134 marcas a más de 270 millones de consumidores cada día.
Con más de 97 mil empleados, comercializa y vende aproximadamente 3.8 mil millones de cajas unidad a través de más de 2 millones de puntos de venta al año. Opera 56 plantas de manufactura y 249 centros de distribución, ubicados en 10 países: México, Argentina, Brasil, Uruguay, Nicaragua, Guatemala, Panamá, Costa Rica, Colombia y Venezuela.
Vacantes disponibles en Coca-Cola FEMSA
Las oportunidades laborales pueden incluir puestos operativos, administrativos, financieros, logísticos y de ejecución comercial. Entre las vacantes registradas se encuentran posiciones en México y Venezuela.
| Puesto | Ubicación | Fecha | Empresa | Subunidad de negocio |
|---|---|---|---|---|
| AUXILIAR BRIGADA EJECUCION | Veracruz, MX | 17 sept 2026 | Coca-Cola FEMSA | México |
| Ayudante de Reparto | Puebla, MX | 17 sept 2026 | Coca-Cola FEMSA | OXXO CEDIS |
| AUXILIAR BRIGADA EJECUCION | Irapuato, MX | 17 sept 2026 | Coca-Cola FEMSA | |
| Esp. Planeación Financiera | Caracas, VE | 17 sept 2026 | Coca-Cola FEMSA | |
| MANIOBRAS GENERALES | Estado de México, MX | 17 sept 2026 | Coca-Cola FEMSA |
La disponibilidad de puestos depende de las necesidades de cada operación y de las ubicaciones donde Coca-Cola FEMSA mantiene actividades. Las vacantes pueden estar relacionadas con manufactura, distribución, ventas, planeamiento, finanzas, administración, seguridad industrial y otras funciones del negocio.
Cómo registrarse en la bolsa de trabajo
El registro permite compartir la información personal y mantenerse informado acerca de las oportunidades laborales disponibles. La plataforma también presenta alternativas para quienes desean iniciar su carrera mediante becas académicas, prácticas profesionales o puestos de tiempo completo.
- Revisar las oportunidades laborales disponibles.
- Identificar la ubicación, el título del puesto, la fecha y la unidad de negocio correspondiente.
- Compartir la información solicitada mediante el registro.
- Mantener actualizados los datos para recibir información acerca de futuras oportunidades laborales.
¡Regístrate! Compártenos tu información y te mantendremos informado acerca de las oportunidades laborales que tenemos para ti.
Presencia de Coca-Cola FEMSA
Coca-Cola FEMSA opera en 10 países de América Latina, empoderando a su gente para que sean los líderes en el crecimiento y la transformación de esta compañía. Coca-Cola FEMSA es un mundo de retos y cada día representa una oportunidad para crecer.
En Argentina opera en CABA y una extensa porción de GBA y en Uruguay en Montevideo y resto de las ciudades. Es responsable de embotellar, comercializar y distribuir los productos de la Compañía Coca-Cola dentro de ese territorio.
México
La presencia en México incluye Chiapas, CDMX, Estado de México, Guanajuato, Guerrero, Hidalgo, Jalisco, Michoacán, Morelos, Oaxaca, Puebla, Querétaro, San Luis Potosí, Tabasco, Tamaulipas, Tlaxcala y Veracruz.
Venezuela
La presencia en Venezuela incluye Miranda, Distrito Capital, Aragua, Carabobo, Lara, Zulia, Táchira, Anzoátegui, Nueva Esparta, Monagas, Bolívar y Apure.
Panamá
En Panamá, la compañía cuenta con oportunidades vinculadas con funciones administrativas, técnicas y operativas. Asistente Administrativa Lorena Jordan asegura el cumplimiento de procesos administrativos y destaca por su actitud de aprendizaje constante en un entorno dinámico que impulsa el crecimiento, la capacitación y el desarrollo profesional.
Áreas y perfiles profesionales
La bolsa de trabajo puede incluir posiciones para personas con experiencia en ventas, planeamiento estratégico, procesos industriales, logística, abastecimiento, administración, seguridad, refrigeración, recursos humanos y operaciones.
Ventas y desarrollo comercial
Gerente de Ventas Tradicional Eduardo Fraga lidera un equipo de más de 100 personas en Capital Federal. Con 11 años en la compañía, combina estrategia y ejecución para impulsar resultados en cada punto de venta y desarrollar equipos de alto desempeño.
Planeamiento estratégico y financiero
Jefa de Planeamiento Estratégico Florencia Barroso lidera el área responsable de alinear la estrategia de la compañía y desarrollar el business plan, trabajando de forma transversal con diferentes áreas para impulsar el crecimiento del negocio.
Esp. Planeación Financiera es una de las posiciones registradas en Caracas, VE, con fecha de 17 sept 2026.
Manufactura, procesos y calidad
Jefa de Procesos Críticos Agostina Catani lidera los equipos de elaboración, aguas y efluentes, asegurando procesos eficientes, seguros y alineados con los estándares de calidad de la compañía.
Logística y abastecimiento
Especialista de Abastecimiento Logístico Juan Landaeta, ingeniero químico y de producción, ha desarrollado su carrera en planificación y logística, contribuyendo a generar valor y crecimiento industrial dentro de la compañía.
Líder de Planeación de la Demanda en la Gerencia de Mercadeo Katherine Hidalgo, ingeniera química con más de siete años en la compañía, está enfocada en planificación estratégica, análisis de datos y optimización de la cadena de suministro.
Ayudante de Reparto es una de las vacantes registradas en Puebla, MX, dentro de la subunidad de negocio OXXO CEDIS.
Administración y gestión
Ejecutivo Administrativo Leidy Díaz supervisa presupuesto, gestiona CAPEX y desarrolla KPIs estratégicos para decisiones ágiles. Destaca por su enfoque en transformación y mejora continua, en un entorno con grandes oportunidades de crecimiento.
Seguridad industrial
Especialista de Seguridad Industrial Julia Cortés Muñoz, ingeniera en Tecnología Ambiental y Seguridad por la Universidad Tecnológica de León, ha liderado proyectos CAPEX fortaleciendo la cultura de seguridad y la colaboración en todos los niveles de la operación.
Refrigeración y mantenimiento técnico
Ejecutivo de Refrigeración Andrés Carrillo cuenta con más de 20 años en Coca-Cola FEMSA en el área de refrigeración. Actualmente es Ejecutivo de Refrigeración, asegurando la operación y calidad de equipos de frío, destacando por su experiencia técnica y compromiso.
Recursos humanos y atracción de talento
Analista de Proyectos para Atracción Vanessa Aguirre, administradora de Negocios por la Escuela Bancaria y Comercial, ha desarrollado su carrera en Recursos Humanos impulsando iniciativas estratégicas para modernizar y fortalecer los procesos de talento.
Operaciones y bodega
Auxiliar de Bodega Alejandra Ramírez, ingeniera Industrial por el Instituto Tecnológico de León, ha fortalecido su experiencia en operación asumiendo nuevas responsabilidades y demostrando liderazgo, organización y compromiso con la mejora continua.
AUXILIAR BRIGADA EJECUCION aparece como una posición disponible en Veracruz, MX, e Irapuato, MX. MANIOBRAS GENERALES aparece como una posición disponible en Estado de México, MX.
Inclusión, diversidad y equidad
En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. La compañía trabaja por reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar.
Ofrece igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de su equipo, sin distinción de edad, origen étnico o geográfico, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social, condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género.
Promueve procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona. Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compartilo con el equipo de Atracción de Talento.
Principios de inclusión y diversidad
- Alentar un liderazgo con una conducta incluyente.
- Desarrollar talento diverso e incluyente.
- Promover un entorno laboral incluyente y flexible.
La compañía está comprometida con promover una cultura de inclusión y diversidad, fomentando el respeto mutuo en toda la organización, creando una experiencia laboral diversa y segura para todos sus colaboradores, reconociendo que las diferencias fortalecen, hacen más competitivos y permiten adaptarse a un entorno global en constante cambio.
Cultura y Principios KOF
La cultura de Coca-Cola FEMSA es el reflejo de cómo se viven los Principios. Cada uno de ellos está conectado con los objetivos estratégicos y es parte de lo que la compañía es, hace y hacia dónde va.
Los 10 principios de Coca-Cola FEMSA no solo definen a la organización: la transforman. En Coca-Cola FEMSA se ha emprendido un camino hacia el crecimiento, en el que cada colaborador juega un papel de vital importancia para dar forma al futuro.
La compañía está fortaleciendo su cultura centrada en el cliente y reorganizando la forma en que trabaja para ser una organización a la que impulsan cada vez más las ideas ágiles y efectivas.
Para estar listos para el futuro, se deben desarrollar nuevas habilidades, estar un paso más adelante y pensar y actuar diferente; y para esto, la compañía ha evolucionado su ADN a los Principios KOF.
Desarrollo profesional
Coca-Cola FEMSA ofrece una gran variedad de programas de becas académicas, prácticas profesionales y trabajo tiempo completo para impulsar la carrera de las personas.
La organización trabaja para empoderar a su gente y convertirla en protagonista del crecimiento y la transformación de la compañía. Los testimonios de sus colaboradores muestran trayectorias en áreas operativas, técnicas, administrativas, comerciales, estratégicas y de talento.
Con más de 97 mil empleados, la compañía reúne perfiles y experiencias diversas en una operación internacional. Cada colaborador puede asumir nuevas responsabilidades, fortalecer sus conocimientos y participar en proyectos relacionados con la mejora continua, la innovación y el crecimiento del negocio.
Sostenibilidad y entorno laboral
En Coca-Cola FEMSA se define la sostenibilidad como la generación continua y simultánea de valor económico, bienestar social y ambiental. Se integra como una constante dentro de la compañía y como un habilitador del Marco Estratégico que guía las decisiones del negocio para obtener un crecimiento rentable en el largo plazo.
La estrategia está basada en tres ejes:
- Nuestra Gente.
- Nuestra Comunidad.
- Nuestro Planeta.
La experiencia laboral se relaciona con una cultura orientada al respeto, la seguridad, la inclusión, el desarrollo de habilidades y la colaboración entre áreas. La compañía reconoce que las diferencias fortalecen a la organización y favorecen su adaptación a un entorno global en constante cambio.
FEMSA y las oportunidades laborales
Coca-Cola FEMSA forma parte de FEMSA, el empleador más grande de Latinoamérica. FEMSA tiene presencia en 18 países y, a través de sus Unidades de Negocio, está comprometida con generar valor económico y social para las comunidades.
Las oportunidades dentro de FEMSA abarcan una gran variedad de programas de becas académicas, prácticas profesionales y trabajo tiempo completo. También permiten integrarse a una comunidad de líderes en sus industrias que buscan lograr un impacto positivo en el mundo.
La bolsa de trabajo de Coca-Cola FEMSA permite explorar puestos en diferentes ubicaciones y especialidades, registrar los datos profesionales y conocer una organización internacional orientada al crecimiento, la transformación, la inclusión y el desarrollo de su gente.
